协会动态
 
 
 
 
当前位置:首页 - 协会动态 - 会员动态
服务乡村振兴 新洋丰在路上
发布时间:2021-09-18 17:32:15 浏览次数:8899

 

创新赋能    智慧转型
——“服务乡村振兴  新洋丰在路上”系列报道之四

《荆门日报》记者 周桂 通讯员 李乔

 

阅读提示:新洋丰农业科技股份有限公司用与时俱进的管理机制、人才理念、技术改造,推动智慧转型。创新,成为其在竞争中立于不败之地的重要法宝。

 

惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。新洋丰人深刻懂得:谋创新就是谋未来。在做大做强的路上,创新始终是新洋丰的企业文化之魂。新洋丰用与时俱进的管理机制、人才理念、技术改造,推动智慧转型。

 

技术产品创新,提高市场竞争力

 

在山东省成武县田集镇申楼村,申成杰大爷即兴表演了一段山东快板:洋丰硫,洋丰硫,上到地里不发愁;你说好,我说好,大伙人民都说好……

 

记者来到新洋丰,寻找这款闻名遐迩的生态级肥料——洋丰硫背后的技术创新故事。

 

2016年,研发生产洋丰硫产品的任务,落在了新洋丰时任研发中心工艺转化部部长梁富忠身上。梁富忠团队开展调研,设计配方,筛选原辅材料,完成营养配方设计调整,确定小试配方。然而,2017年,在山东新洋丰氨酸法生产线进行产品工试,结果并不理想:颗粒的外观光泽度不够。

 

梁富忠团队提出两项改进措施,但时值春节,山东新洋丰氨酸法生产线已停产检修。梁富忠与山东新洋丰商量,用辅热的方式把生产线开起来试验,产品终于得到市场认可。

 

投入市场半年后,市场又提出新要求:氨酸法生产的洋丰硫性价比不高,能否改用总部硫酸钾喷浆造粒工艺生产?

 

梁富忠团队对工艺、设备、原材料等深入细致研究,制订严密的技术改造方案,用喷浆造粒工艺生产“洋丰硫”取得小试、工试一次性成功,成本一下子降低了200元/吨。

 

2020年,梁富忠团队发起“洋丰硫”2.0产品升级换代工作,不仅产品配方、质量和效果得到优化,产品颜色也从原来的黑色升级为白色。越来越多的农民朋友拿着“洋丰硫”的包装袋,找到经销商“指名道姓”地要这个“牛脑壳肥料”。

 

三十多年来,技术创新始终是新洋丰发展壮大的法宝。依托农业农村部作物专用肥料重点实验室为科技支持和技术保障,新洋丰高效开展产品升级,推出一系列适销对路的新产品。同时,紧盯世界化肥市场发展的趋势和方向,加大新产品、新技术开发和成果转化力度,树立国际形象。与澳大利亚墨尔本大学、英国洛桑实验站、澳大利亚阿德莱德大学等国际一流合作伙伴,围绕理念研究、检测手段、产品创新产业链、肥料增效和生物刺激素等方向开展合作,共同开发下一代新产品。

 

新洋丰北京新型肥料研究所所长武良博士,毕业于中国农业大学植物营养专业。“新洋丰最吸引我的是优越的研发条件、宽松开放的研发环境、便捷的研发流程。研究所主要负责研发新型肥料,技术创新的氛围和资源都非常好,这份事业对我很有吸引力,能发挥我的专长。在这个平台,只要你有想法、有能力,都能放手去创新,创新成果都能实现。”受访时,武良表示。

 

人才理念创新,培养一流新洋丰人

 

今年五四青年节,新洋丰总部建材厂设备员陈一凡说:“我觉得自己就像一块海绵,每天都在吸取更多的知识和技能。”

 

新洋丰中磷磷铵厂矿石货场管理员胡夜雨说:“在新洋丰上班,收获了一群并肩作战的好伙伴,我爱这个充满人情味的大家庭。”

 

新洋丰技术推广部农艺师陈宽说:“踏入新洋丰,真正感受到平台广、天地宽。为服务“三农”贡献自己的光和热,我感到无比骄傲。”

 

从这群90后新洋丰人的身上,我们看到青年人的意气风发、斗志昂扬,而更多的老洋丰人则从他们身上看到了自己的影子。在新洋丰,很多人一干就是一辈子。这就是企业文化的向心力、感召力、凝聚力。在这里,“共建新洋丰之家、共享新洋丰成果”的企业文化无处不在,这得益于新洋丰创新人才理念,为员工提供成长的舞台。

 

新洋丰重视人才培养,很早就提出“引得进、提得高、激得活、留得住、出得去”十五字方针。多年来,新洋丰与对口专业院校保持校企合作,培养中高层人才。为了加快人才培养,围绕工艺类、安全质量环保、机械电仪三大学科,选拔学科带头人。实施“百人计划”人才战略工程,分研发、生产、营销等6个不同系统搭建后备人才梯队,培养管理人才和专业人才。目前, “百人计划”初见成效,已培养提拔干部38名。

 

实施“百人计划”,新洋丰大胆启用新人、年轻人。1997年出生的应城人杨文博,2017 年进公司实习,毕业通过校招直接入职,当年入库“百人计划”,现已是公司人才资源中心规划部副部长;1997年出生的刘严飞,2019年校招时入库,2021年,新提拔为硫酸钾复合肥厂副厂长;2009年入职的刘滔,2017年经内部选拔入库,半年后提拔为分厂副厂长,一年后,提拔为厂长;工艺员郑丰丰,2017年经内部选拔入库,后提拔为生产部副部长,2020年调入河北新洋丰担任生产副总经理。

 

“‘百人计划’犹如流动的人才池,根据公司人才队伍现状和未来五年发展的人才需求,可进可出,考核后优胜劣汰。入库的人才给予优厚待遇,走上适合自己的通道后还有晋升奖励。针对学科带头人、导师,均有激励政策。截至目前,公司已为学员发放142万元晋升奖励。”新洋丰人力资源中心组织部部长杜妮莎介绍。

 

随着新项目自动化程度越来越高,公司已拥有修理、仪表、电 工、化验员等四类技能人才近千人。从2010年起,新洋丰针对技能人才群体,设置专门的实训基地,开展职称评定,与工资挂钩,鼓励员工提高业务技能。

 

技术改造创新,打造智能化工厂

 

走进新洋丰,很难相信,这是一家肥料企业。偌大的工厂,看不到多少人。记者实地探访了新洋丰,一睹智能化工厂风貌。

 

在生产车间,叉车将原料包运送过来,航吊投料有条不紊。“以前原料规格是50公斤一小包,靠人工投料,需要人工搬运、拆解袋子、抖袋子,一个班组7至8人,还赶不上进度。现在采用航吊和叉车,一次投1吨,只需要2至3人操作航吊和叉车。”新洋丰设备管理部部长王军介绍。

 

来到热风炉旁,只看到铲车来回穿梭,加煤、拖渣,一个铲车管多个岗位,经自动化改造,热风炉告别了过去的人工拖煤、上煤、烧煤、开封门等,如今,一个铲车司机,顶上十个工人。

 

在无人磅房,货车自动识别车牌,对应货物过磅,全程不再需要人工值守、监测,减少用工36个。

 

据了解,从2004年,新洋丰开始实施机器换人。近三年来,实施机械化智能化改造节约用工项目,共投资 3531 万元,节约用工 631人,节省工资支出1828万元。

 

新洋丰的数字化、信息化、智能化,起步很早。截至2015年,新洋丰已上线综合业务系统并自建机房。2016年,新洋丰上线致远互联OA系统。当年底,为满足更高层面的业务需求,公司立项应用成熟的ERP系统来代替原有的综合业务系统,同时采购了基于云平台的邮件系统。2017至2018年,公司分两期上线了ERP系统。

 

2019年,公司开始商务智能大数据系统数据核对工作,同步开展了ERP系统与短信平台的对接、两家子公司新洋丰力赛诺和新疆新洋丰ERP一体化建设和推广、新的无人地磅系统对接以及基于AI图像识别的拍图看病的新洋丰乐农道建设等工作。

 

2020年,新上线“纷享销客”系 统、经销贷、物流竞价管理系统、应急平台和新洋丰群英汇公众号等。

 

通过OA连接ERP系统,公司有效整合了业务系统操作与办公管理协同,规范并优化了管理;OA系统、地磅系统与ERP系统的数据集成,解决了各个业务板块数据孤岛问题,实现了生产、采购、销售业务一体化;ERP系统的实施完整地记录了整个营销过程(客户货款、库 存、订单、物流),使每笔业务清晰可见且可追溯,大大提高了营销的效率和服务的便捷性,同时通过大数据分析与计算,简化了营销人员数据统计分析的工作量;“纷享销客”作为业务员外勤工作的有力助手,可以实时在线记录业务过程,有效加强了对业务员的管理,内置的大数据分析工具提供的分析结果为开拓市场提供了科学依据;应急平台对生产过程中的危险点、污染源、重点区域、关键阀门流量等信息进行采集并集中进行展示和监控,确保了安全清洁生产。

 

创新是引领发展的第一动力,创新开创未来,实干成就梦想。技 术、产品、人才理念……全方位创新,为新洋丰人逐梦远航、开创未来增添了动力、积蓄了能量。创新赋能、智慧转型的新洋丰,必定脚踏实地,不断释放创新创造潜能, 将“守护绿水青山 丰盈天下粮仓”的使命践行到底。

(新洋丰Yonfer)

 

版权所有 湖北省农业生产资料协会 鄂ICP备14002251号-1

地址:武汉市江汉区建设大道737号广发银行大厦26楼2601室 电话:027-85796306 QQ:2787343683 传真:027-85796306 技术支持:捷讯技术

流量统计:

鄂公网安备 42010302000232号